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Die Diakonie Hochfranken gGmbH sucht ab sofort für den Arbeitsbereich Bezirksstelle - Kirchliche Allgemeine Sozialarbeit (KASA) in der Diakonie am Park („August-Burger-Haus“, Sophienstraße 18 a, Hof) - Einsatzort: Hof - einen 

Diplom-Sozialpädagogen (m/w/d)

in Teilzeit (mit bis zu 33 Wochenstunden). Die Stelle ist unbefristet.

Die Bezirksstelle der Diakonie koordiniert und bündelt verschiedene diakonische Arbeitsfelder im Bereich der Dekanate Hof, Münchberg und Naila. Mit dem Aufgabenfeld der Kirchlichen Allgemeinen Sozialarbeit (KASA) dient sie als Erstanlaufstelle für Menschen mit existentiellen Notlagen. Die KASA ist ausschließlich aus Kirchensteuer der Evangelischen Landeskirche Bayern (ELKB) finanziert.

Dafür brauchen wir Sie:

  • Einzelfallberatung - Information, Beratung und Unterstützung von Hilfesuchenden in sozial und persönlich bedingten Not- und Problemsituationen. Dazu gehört auch die Zusammenarbeit mit anderen Fachberatungsstellen im Einzugsbereich
  • Zusammenarbeit mit Kirchengemeinden in diakonischen und sozialen Fragen. Bei Bedarf Entwicklung gemeinsamer Aktivitäten und Projekte
  • Durchführung von Gruppenangeboten
  • Dokumentation der Beratungsarbeit
  • Projektarbeit bei Aktionen der KASA (z. B. „Aktion Schultüte“) und in Zusammenarbeit mit anderen Wohlfahrtsverbänden (z. B. Weihnachtsaktionen)

Das bringen Sie mit:

  • Einen Studienabschluss als Sozialpädagoge/Sozialpädagogin oder in Sozialer Arbeit
  • Wir freuen uns über berufliche Erfahrung in diesem Bereich
  • Sie integrieren sich gut in Teams und arbeiten gut mit Kolleg:innen zusammen
  • Sie bringen, Kreativität, Einfühlungsvermögen und Flexibilität mit
  • Diskretion ist für Sie selbstverständlich
  • Weil wir eine christliche Einrichtung sind, freuen wir uns, wenn Sie positiv zu diakonischer Arbeit eingestellt sind
  • Führerschein der Klasse B und ein eigener Pkw sind für die Stelle erforderlich

Darauf dürfen Sie sich freuen:

  • Tarifliche Vergütung nach AVR Bayern. Vorerfahrungen im Tätigkeitsbereich können zusätzlich berücksichtigt werden. Regelmäßig steigendes Gehalt durch unser Tarifsystem
  • Zusätzliche Jahressonderzahlung (80 % eines Monatsgehalts), 31 Tage Urlaub plus weitere Tage frei
  • Zahlreiche Vergünstigungen durch Mitarbeiterrabatte (z.B. Thermen, Kinos, Geschäfte der Region)
  • Unterstützung für Familien mit Kindern: u. a. kostenlose Ferienbetreuung in den Sommerferien, monatlicher Zuschuss zur Kinderbetreuung (einkommensabhängig)
  • Zusätzliche betriebliche Altersvorsorge und Beihilfe zur Krankenversicherung, und vieles mehr

Kennziffer: H-11/001/2026