Die Diakonie am Campus gGmbH sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt für die stationäre Mutter-Vater-Kind-Wohngruppe in Hof einen

Kinderpfleger (m/w/d)

in Teilzeit (25 Wochenstunden).

Dafür brauchen wir Dich:

Du forderst und förderst Babys und Kleinkinder entsprechend ihren Neigungen und Fähigkeiten und stellst die Grundversorgung sicher
Die emotionale Absicherung, Einzelförderung, Förderung in der Gruppe und Förderung der altersgerechten Erziehung des Kindes ist dabei Voraussetzung
Du hast dabei die Überforderungssituationen der Mutter im Blick und entlastest sie, um das Kindes-wohl zu sichern
Die Begleitung der Schwangeren und Mütter im Alltag, während der Schwangerschaft, der Vorbereitung auf die Geburt und nach der Geburt ist für Dich selbstverständlich
Die Mitarbeit an der Planung der pädagogischen Arbeit der Gruppe setzen wir voraus
Die Vertretung und Umsetzung der pädagogischen Aufgaben und Ziele bereiten Dir Freude
Außerdem gehen Dir hauswirtschaftliche und pflegerische Tätigkeiten sowie die Übernahme von Dokumentationen leicht von der Hand

Das bringst Du mit:

Du kannst eine staatliche Anerkennung als Kinderpfleger:in nachweisen und besitzt eine fürsorgliche, pädagogische Grundhaltung.
Es ist Dein Wunsch, mit Babys und Kleinstkindern engagiert zu arbeiten
Du gehst mit Kleinstkindern empathisch und liebevoll um
Da wir großen Wert auf eine gute Zusammenarbeit legen, suchen wir echte Teamplayer und die Bereitschaft zur Mitarbeit im interdisziplinären Team. Die Teilnahme an Teamsitzungen setzen wir dabei voraus. Aber ist es für Dich auch kein Problem, selbständig und eigenverantwortlich zu arbeiten
Du bist zuverlässig und belastbar
Ein Führerschein Klasse B ist Voraussetzung
Es ist für Dich absolut in Ordnung, auch Schichtdienste (Früh-, Spätdienst und Nachtbereitschaft) sowie Dienste an Wochenenden und Feiertagen zu übernehmen

Tarifliche Vergütung nach AVR-Bayern. Vorerfahrungen im Tätigkeitsbereich können zusätzlich berücksichtigt werden
Regelmäßig steigendes Gehalt durch unser Tarifsystem
Zusätzliche Jahressonderzahlung (80 % eines Monatsgehalts)
31 Tage Urlaub plus frei an Buß- und Bettag, Heiligabend, Silvester
Wöchentliche kostenlose Obstlieferung an den Arbeitsplatz
Zahlreiche Vergünstigungen durch Mitarbeiterrabatte (z. B. Thermen, Kinos, Geschäfte der Region)
Unterstützung für Familien mit Kindern: u. a. kostenlose Ferienbetreuung in den Sommerferien, monatlicher Zuschuss zur Kinderbetreuung (einkommensabhängig)
Zusätzliche betriebliche Altersvorsorge und Beihilfe zur Krankenversicherung